Barion Pixel Általános szerződési feltételek – biztonsagiallas.hu
biztonsagiallas.huA hely, ahol a profik megtalálják egymást

Általános szerződési feltételek

Weboldal: biztonsagiallas.hu · Hatályba Lépés kelte: 2026. október 1. · Verziószám: 1.0

1. A Szolgáltató adatai

  • Cégnév / Név: ZCB68 Bt.

  • Székhely: 2750 Nagykőrös, Bárány utca 8/a 3. em 10.

  • Cégjegyzékszám: 13-06-072778

  • Adószám: 27897090-2-13

  • Központi e-mail cím: info@biztonsagiallas.hu

  • Ügyfélszolgálati / kapcsolattartási e-mail cím: ugyfelszolgalat@biztonsagiallas.hu

  • Telefonszám: +36 30 441 2183

  • A tárhelyszolgáltató adatai:

    • Név: NewPush Europe Kft.

    • Székhely: 2600 Vác Thomas Edison utca 27.

    • E-mail: ap@newpush.com

2. A Feltételek hatálya, elfogadása és elektronikus szerződéskötés

2.1. Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) kiterjednek a Szolgáltató által üzemeltetett biztonsagiallas.hu weboldalon (a továbbiakban: Portál) keresztül nyújtott valamennyi információs társadalommal összefüggő szolgáltatás igénybevételére.

2.2. A Portál használatával, a regisztráció véglegesítésével, illetve a díjköteles szolgáltatások megrendelésével a Felhasználó (Munkaadó vagy Álláskereső) kifejezetten kijelenti, hogy a jelen ÁSZF-et és az Adatkezelési Tájékoztatót megismerte, megértette és magára nézve kötelezőnek fogadja el.

2.3. Elektronikus szerződéskötésre vonatkozó tájékoztatás az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. törvény (Ekertv.) alapján:

  • A szerződéskötés nyelve: magyar.

  • A Portálon létrejövő szerződés elektronikus úton megkötött szerződésnek minősül.

  • A szerződés nem minősül írásba foglalt szerződésnek, a Szolgáltató azt külön nem iktatja, így az utólag irattárból nem hozzáférhető.

  • A Szolgáltató semmilyen magatartási kódexnek nem vetette alá magát.

  • Az adatbeviteli hibák azonosítása és javítása a felhasználói felületen keresztül a regisztrációs űrlapok, valamint a hirdetésfeladási űrlapok kitöltése során a „Mentés”, „Küldés” vagy „Fizetés” gomb megnyomása előtt bármikor elvégezhető.

3. Értelmező rendelkezések (Fogalmak)

  • Portál: A biztonsagiallas.hu domain név és annak aloldalai összessége.

  • Szolgáltató: Az 1. pontban megjelölt gazdasági társaság

  • Álláskereső: A Portálra regisztrált vagy azt böngésző, természetes személy, aki állásajánlatokat keres, pályázatokat nyújt be, vagy profilját a munkaadók számára elérhetővé teszi.

  • Munkaadó: A Portálra regisztráló, kizárólag a jogszabályok szerint működő gazdasági társaság, egyéni cég, egyéni vállalkozó vagy egyéb jogi személy, amely toborzási, munkaerő-felvételi célból hirdetést ad fel, vagy adatbázist tallóz. Fogyasztónak nem minősülő jogalany.

  • Felhasználó: Az Álláskereső és a Munkaadó gyűjtőfogalma.

  • Szolgáltatási csomagok (PROMPT, PRO): A Szolgáltató által nyújtott egyedi feltételrendszerű toborzási vagy hirdetési konstrukciók.

  • Jelölt elérhetőségének feloldása (Feloldás): Az a szolgáltatás, amellyel a Munkaadó egy általa kiválasztott, konkrét Álláskereső teljes nevét és közvetlen elérhetőségét (telefonszám, e-mail cím, önéletrajz) megismerheti. A Feloldás mindig egy meghatározott Álláskeresőre vonatkozik; a Portálon előre megvásárolható, később felhasználható egység, egyenleg vagy kredit nincs.

  • Havi feloldási keret: A PRO csomaghoz tartozó, az adott előfizetési időszakra (30 nap) szóló, meghatározott számú díjmentes Feloldás. A keret a következő előfizetési időszakra nem vihető át, és pénzre nem váltható.

  • Kiemelés: Az álláshirdetések vizuális vagy rangsorolási előnyét biztosító kiegészítő szolgáltatás.

4. A Portál jellege és működési modellje

4.1. A Portál kizárólag egy online hirdetési felületet (technikai platformot) biztosít, amely elősegíti a Munkaadók és az Álláskeresők egymásra találását.

4.2. A Szolgáltató nem minősül munkaerő-közvetítőnek, munkaerő-kölcsönzőnek vagy munkaközvetítő ügynökségnek.

4.3. A Szolgáltató semmilyen felelősséget nem vállal az Álláskereső és a Munkaadó között létrejött (vagy meghiúsuló) jogviszonyért, a felek közötti kapcsolatfelvétel eredményességéért, a munkaszerződés vagy megbízási szerződés létrejöttéért, annak feltételeiért, illetve az Álláskereső vagy a Munkaadó által a felületen megadott adatok valóságtartalmáért.

5. Regisztráció és fiók kezelés

5.1. Álláskeresői regisztráció

  • Az Álláskeresői regisztráció kizárólag 18. életévüket betöltött, cselekvőképes természetes személyek számára engedélyezett.

  • Az Álláskeresők számára a regisztráció, az önéletrajz feltöltése és az állásokra történő jelentkezés díjmentes.

5.2. Munkaadói regisztráció és hitelesítés

  • Munkaadóként kizárólag bejegyzett, érvényes adószámmal rendelkező gazdasági társaságok vagy egyéni vállalkozók jogosultak regisztrálni. Magánszemélyek munkáltatóként nem regisztrálhatnak.

  • Cégellenőrzés: A Szolgáltató jogosult és köteles a megadott cégadatokat (adószám, cégjegyzékszám, cégnév, székhely) nyilvános cégnyilvántartásokban ellenőrizni. Felszámolás, kényszertörlés vagy csődeljárás alatt álló cégek regisztrációja elutasítható vagy felfüggeszthető.

  • A három kötelező e-mail cím megadása: A Munkaadónak a regisztráció során pontosan meg kell adnia az alábbi három funkcionális elérhetőséget, de megengedett ugyanazon e-mail cím megadása mindhárom funkcióra:

    1. Fiók adminisztrációs / Kapcsolattartói e-mail cím: a belépéshez, jelszó visszaállításhoz és rendszerszintű üzenetekhez;

    2. Számlázási e-mail cím: az elektronikus számlák és pénzügyi értesítők fogadására;

    3. Toborzási / Értesítési e-mail cím: a beérkező álláspályázatok és jelölt-értesítések fogadására.

  • A Munkaadó köteles a fenti e-mail címeket naprakészen tartani. Az e-mail címek elérhetetlenségéből vagy hibájából eredő károkért a Szolgáltató felelősséget nem vállal.

6. Díjköteles szolgáltatások (PROMPT, PRO, Feloldás, Kiemelés, Kupon)

6.1. A Portál a Munkaadók részére díjköteles toborzási szolgáltatásokat nyújt:

  • PROMPT csomag: Eseti jellegű hirdetési konstrukció.

  • PRO csomag: Kibővített funkciókat, több hirdetési keretet tartalmazó, 30 napos előfizetés, amely havi feloldási keretet is tartalmaz.

  • Jelölt elérhetőségének feloldása: A Munkaadó által kiválasztott egy vagy több konkrét Álláskereső elérhetőségének feloldása, jelöltenként meghatározott díj ellenében. A díjat a Munkaadó a Feloldás megrendelésekor, a kiválasztott Álláskeresőkre vonatkozóan fizeti meg, és a Feloldás a sikeres fizetést követően azonnal teljesül. PRO előfizetés esetén a Feloldás elsősorban a havi feloldási keret terhére, külön díj nélkül történik.

  • Kiemelés: Az álláshirdetés listák elejére sorolása, vizuális megkülönböztetése a megvásárolt időtartamra.

  • Kupon: A Szolgáltató által időszakosan biztosított kedvezményre jogosító promóciós kódok, amelyek a fizetési folyamat során érvényesíthetők a megadott lejárati határidőn belül.

6.2. Dinamikus árazás és időtartamok:

A mindenkori szolgáltatások pontos díjai, elérhető mennyiségei és érvényességi időtartamai (pl. 10 napos megjelenés, 30 napos előfizetési időszak, havi feloldási keret, jelöltenkénti feloldási díj stb.) valós időben közvetlenül a Portál “Árak munkaadóknak” felületén érhető el https://biztonsagiallas.hu/arak . Az adminisztrációs felületen végzett árváltoztatások azonnal érvényesülnek a Portál megrendelési felületén. A megrendelés leadásának pillanatában a felületen feltüntetett ár tekintendő az adott megrendelésre irányadó végleges szerződéses árnak.

7. Fizetési feltételek, számlázás és a Barion adattovábbítási nyilatkozat

7.1. A díjköteles szolgáltatások ellenértékének kiegyenlítése a Barion Payment Zrt. által nyújtott biztonságos online bankkártyás fizetési rendszeren keresztül történik.

7.2. A bankkártya adatai a Szolgáltatóhoz nem jutnak el; a fizetési folyamat teljes egészében a Barion titkosított felületén zajlik.

7.3. Kötelező Barion adattovábbítási nyilatkozat:

„Tudomásul veszem, hogy a ZCB68 Bt. (2750 Nagykőrös, Bárány utca 8/a 3. em 10.) adatkezelő által a(z) biztonsagiallas.hu felhasználói adatbázisában tárolt alábbi személyes adataim átadásra kerülnek a Barion Payment Zrt. (1117 Budapest, Infopark sétány 1. I. épület 5. emelet 5., cégjegyzékszám: 01-10-048552), mint adatfeldolgozó részére. A továbbított adatok köre: felhasználónév, vezetéknév, keresztnév, ország, telefonszám, e-mail cím, számlázási cím, valamint a tranzakció összege és azonosítója. Az adattovábbítás célja: a felhasználók részére történő ügyfélszolgálati segítségnyújtás, a tranzakciók visszaigazolása és a felhasználók védelme érdekében végzett fraud-monitoring.”

7.4. Számlázás: A Szolgáltató a sikeres fizetést követően a hatályos jogszabályoknak megfelelő elektronikus számlát (e-számla) állít ki, amelyet a Munkaadó által rögzített számlázási e-mail címre küld meg elektronikus úton.

8. Elállási jog, szavatosság és visszatérítési szabályok

8.1. Munkaadók elállási joga: Tekintettel arra, hogy a Munkaadó a szakmája, önálló foglalkozása vagy üzleti tevékenysége körében eljáró gazdasági szereplő (vállalkozás), a Polgári Törvénykönyv és a 45/2014. (II. 26.) Korm. rendelet értelmében nem minősül fogyasztónak, így a Munkaadót nem illeti meg a fogyasztóknak biztosított 14 napos indokolás nélküli elállási/felmondási jog.

8.2. Hibás elérhetőség garanciája:

Amennyiben a Munkaadó által feloldott Álláskereső közvetlen elérhetősége igazolhatóan hibás, nem létező vagy tartósan nem elérhető (pl. visszadobott e-mail, megszűnt telefonszám), a Munkaadó a feloldástól számított 30 naptári napon belül a Portál „Feloldott jelöltek” felületén bejelentést tehet. A Szolgáltató vizsgálatát követően – a bejelentés megalapozottsága esetén –:

  • ha a Feloldás a PRO csomag havi feloldási keretének terhére történt, és az előfizetési időszak még tart, a Feloldást visszaadja a havi feloldási keretbe;

  • minden más esetben (díjfizetéssel történt Feloldás, illetve lejárt előfizetési időszak) a Munkaadó egy másik, általa kiválasztott Álláskereső elérhetőségét díjmentesen feloldhatja (pótfeloldás).

A pótfeloldás nem pénzhelyettesítő eszköz: önállóan nem vásárolható, pénzre nem váltható, át nem ruházható, és kizárólag a Portálon, újabb Álláskereső elérhetőségének feloldására használható fel.

Ha a díjjal megrendelt Feloldás a fizetés és a teljesítés közötti időben a Munkaadón kívüli okból nem teljesíthető (pl. az Álláskereső időközben visszavonta hozzájárulását vagy törölte profilját), a Munkaadót az adott Álláskeresőre eső díj helyett pótfeloldás illeti meg, vagy kérésére a Szolgáltató az adott Feloldás díját a fizetéssel megegyező módon visszatéríti.

8.3. A Szolgáltató hibájából elmaradt szolgáltatás:

Amennyiben a megrendelt és kifizetett szolgáltatás a Szolgáltató érdekkörében felmerült technikai ok vagy üzemzavar miatt nem teljesül (pl. nem jelenik meg a hirdetés, technikai hiba miatt nem aktiválódik a kiemelés), a Munkaadó jogosult:

  • a szolgáltatás arányos időtartamú ingyenes pótlására/meghosszabbítására; VAGY

  • jelölt-feloldás esetén díjmentes pótfeloldásra; VAGY

  • a kiesett időszakkal arányos pénzbeli visszatérítésre (a kifizetéssel megegyező fizetési módon).

9. A Munkaadó kötelezettségei, hirdetési alapelvek és adatvédelem

9.1. Valós és jogszerű hirdetések: A Munkaadó garantálja, hogy kizárólag valós, általa betölteni kívánt munkakörökre vonatkozó hirdetéseket tesz közzé. Tilos megtévesztő, burkolt reklámnak minősülő, piramisjátékot vagy MLM-hálózatot népszerűsítő felhívásokat elhelyezni.

9.2. Egyenlő bánásmód: A Munkaadó köteles betartani az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény előírásait. A feladott hirdetés nem tartalmazhat nemre, életkorra, faji származásra, vallási vagy egyéb védett tulajdonságra vonatkozó jogellenes diszkriminációt.

9.3. A feloldott és letöltött jelölti adatok kezelése (Önálló Adatkezelői felelősség):

  • A feloldott, megtekintett, valamint a felületről (pl. Excel, CSV formátumban) letöltött álláskeresői személyes adatok tekintetében a Munkaadó önálló adatkezelővé (Data Controller) válik.

  • A Munkaadó az átadott személyes adatokat kizárólag saját, konkrét toborzási és kiválasztási céljaira használhatja fel.

  • Kifejezetten tilos:

    • az adatokat harmadik személynek értékesíteni, átadni vagy nyilvánosságra hozni;

    • az álláskeresői adatokat kéretlen direkt marketing, hírlevél vagy promóciós célokra felhasználni;

    • az adatokat a toborzási folyamat lezárulta után indokolatlanul, a GDPR szabályait megsértve tovább tárolni.

  • A Munkaadó teljes körű anyagi és jogi felelősséggel tartozik az általa letöltött és kezelt adatok jogszerűségéért és biztonságáért.

10. Az Álláskereső jogai és felelőssége

10.1. Az Álláskereső bármikor jogosult a profiljában megadott adatait módosítani, frissíteni vagy törölni.

10.2. Az Álláskereső felel azért, hogy a profiljában és az önéletrajzában kizárólag saját, valós személyes és szakmai adatait, végzettségeit és tapasztalatait tüntesse fel.

10.3. Az Álláskereső a regisztrációval hozzájárul ahhoz, hogy a biztonsagiallas.hu-n regisztrált és ellenőrzött Munkaadók a toborzás céljából megtekinthessék profilját és kapcsolatba léphessenek vele.

11. Tiltott magatartások és a rendszer biztonsága

11.1. Szigorúan tilos bármilyen automatizált eszköz (pl. botok, spider-ek, scraping scriptek, adatbányász programok) használata az adatok tömeges lekérdezésére vagy letöltésére a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélye nélkül.

11.2. Tilos a Portál informatikai infrastruktúrájának túlterhelése, megzavarása (DDoS), a biztonsági intézkedések megkerülése vagy visszafejtése.

11.3. Tilos kéretlen üzenetek (SPAM), lánclevelek, valamint rosszindulatú kódokat (vírusok, malware-ek) tartalmazó fájlok továbbítása a Portál üzenetküldő rendszerein keresztül.

12. Moderálás, szankciók és a fiók felfüggesztése/törlése

12.1. A Szolgáltató fenntartja a jogot a közzétett hirdetések előzetes vagy utólagos ellenőrzésére (moderálására).

12.2. A Szolgáltató jogosult a hirdetést indokolás nélkül azonnal eltávolítani, vagy a Felhasználó (akár Munkaadó, akár Álláskereső) fiókját ideiglenesen felfüggeszteni vagy véglegesen törölni, amennyiben:

  • a hirdetés tartalma jogszabályba, a jóerkölcsbe vagy a jelen ÁSZF rendelkezéseibe ütközik;

  • a Munkaadó ellen jogerős cégbírósági vagy hatósági eljárás (törlés, felszámolás) indult;

  • a megadott e-mail címek nem működnek vagy a Munkaadó a kapcsolatfelvételre nem reagál;

  • a Felhasználó visszaélést követ el az adatokkal vagy kárt okoz a Portál működésében.
    12.3. Súlyos szerződésszegés miatti azonnali törlés esetén a Munkaadó a még igénybe nem vett szolgáltatások, fel nem használt feloldási keret vagy pótfeloldás, illetve a kifizetett szolgáltatási díjak visszatérítésére nem tarthat igényt.

13. Felelősség Korlátozása és jótállás kizárása

13.1. A Szolgáltató a Portált „adott állapotban” („as is”) és „elérhetőség szerint” biztosítja. A Szolgáltató mindent megtesz a folyamatos, hibamentes működésért (célzott rendelkezésre állás: évi 99%), de nem garantálja a teljes leállás- vagy hibamentességet.

13.2. A Szolgáltató kizárja a felelősségét az Álláskeresők által megadott önéletrajzi adatok valóságtartalmáért, valamint a Munkaadók hirdetéseinek tartalmáért és a felvételi folyamat lebonyolításáért.

13.3. Felelősség mértékének korlátozása Munkaadókkal szemben:

A hatályos jogszabályok által engedett legteljesebb mértékben a Szolgáltató teljes vagyoni felelőssége a Munkaadóval szemben a szerződésből vagy azon kívül okozott károkért (beleértve a közvetett vagy következményes károkat, az elmaradt vagyont és az üzletmenet megszakadását) összesen legfeljebb a Munkaadó által a kár bekövetkezését közvetlenül megelőző 12 naptári hónapban a Szolgáltató részére ténylegesen kifizetett szolgáltatási díjak összegére korlátozódik.

13.4. Kivételek: A felelősség fenti korlátozása nem alkalmazandó a Szolgáltató által szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal okozott, továbbá az emberi életet, testi épséget vagy egészséget megkárosító szerződésszegésért való felelősségre, amely felelősséget a jogszabályok értelmében nem lehet kizárni vagy korlátozni.

14. Szellemi tulajdonjogok

14.1. A Portál grafikai felülete, forráskódja, elrendezése, adatbázis-struktúrája, védjegyei, a „biztonsagiallas.hu” elnevezés és logó a Szolgáltató kizárólagos szellemi tulajdonát képezik, és szerzői jogi védelem alatt állnak.

14.2. A weboldal bármely részének jogosulatlan másolása, többszörözése, terjesztése, átdolgozása büntető- és polgári jogi következményeket von maga után.

14.3. A Munkaadó által a hirdetésben feltöltött céges védjegyek és logók a Munkaadó tulajdonában maradnak; feltöltésükkel a Munkaadó nem kizárólagos, ingyenes felhasználási jogot enged a Szolgáltatónak azok hirdetési felületen való megjelenítésére a hirdetés időtartama alatt.

15. Panaszkezelés és vitarendezés

15.1. A Felhasználók a Portál működésével vagy a szolgáltatásokkal kapcsolatos panaszaikat az 1. pontban rögzített központi e-mail címen nyújthatják be.

15.2. A Szolgáltató a beérkezett írásbeli panaszt a lehető legrövidebb időn belül, de legkésőbb 30 napon belül kivizsgálja, és a panaszossal írásban közli érdemi álláspontját, valamint elutasítás esetén annak indokait.

15.3. Amennyiben a felek között jogvita alakul ki, azt elsősorban békés úton, tárgyalások útján kísérlik meg rendezni.

16. Az ÁSZF egyoldalú módosítása

16.1. A Szolgáltató fenntartja a jogot a jelen ÁSZF egyoldalú módosítására a vonatkozó jogszabályi változások, a technológiai fejlesztések vagy a szolgáltatási modell korszerűsítése érdekében.

16.2. A módosításokról a Szolgáltató a Portál főoldalán vagy a felhasználói fiókon belüli felhívásban, legkésőbb a módosítás hatálybalépése előtt értesíti a Felhasználókat.

16.3. A szolgáltatások ezt követő további igénybevétele a módosított ÁSZF elfogadásának minősül. A megrendelt, futó szolgáltatásokra mindig a megrendelés leadásakor hatályos szerződési feltételek érvényesek.

17. Záró és vegyes rendelkezések, irányadó jog

17.1. A jelen ÁSZF-ben nem szabályozott kérdésekben a magyar jog, különösen a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.), az elektronikus kereskedelmi szolgáltatásokról szóló 2001. évi CVIII. törvény (Ekertv.), valamint a munka törvénykönyvének és adatvédelmi jogszabályoknak (GDPR, Infotv.) rendelkezései az irányadók.

17.2. A felek a jelen szerződésből eredő jogvitáik eldöntésére – hatáskörtől függően – a Szolgáltató mindenkori székhelye szerint illetékes magyar rendes bíróságok kizárólagos illetékességét kötik ki.

17.3. Amennyiben a jelen ÁSZF bármely pontja érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak bizonyulna, az nem érinti a többi rendelkezés érvényességét.